派遣 面接 聞い て は いけない こと. つまり派遣労働者に事前面接をさせたり性別を限定する・履歴書を無理に提出させる等行為はさせてはいけない事になっています。 このような行為において罰則はありませんが、行政指導が入る可能性はあります。 実際には顔合わせ等と称しながら事前面接が行われるケースがありますが、本来はこのような行為を派遣社員にさせてはいけません。 ⑤飲み会・接待 派. 実は派遣先企業は、労働者の事前面接や履歴書の提出を求めることなどはしてはいけません。 労働者を選定するという行為が、禁止事項に該当するからです。 ただし、顔合わせという形で事前に面談することは可能です。 ただし紹介予定派遣であれば事前の面接があり、こちらは禁止されていません。 なぜなら紹介予定派遣は、正社員で登用することを前提として.
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選考時に「聞いてはいけないこと」 面接時に、以下を尋ねることは「職業安定法第5条の4」により、原則として禁止されています。 ①本籍、出生地に関すること ②家族（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入等）に関すること ③住宅状況に関すること ※住んでいるエリアの特徴（高級住宅地なのか、下町なのかなど）や、持ち家または賃貸か、広さ、などです。 ④生. 厚生労働省から 採用面接時に、以下のことを聞いてはいけないという指針が出ています。 本人に責任のない事項 本籍・出生地に関すること 家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など） 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など） 生活環境・家庭環境に関すること 本来自由であるべき事項 宗教に関すること 支持政党に関. 派遣の企業面接で聞いてはいけない質問とは？ 「時給は上がりますか？ 」や「有給は取れますか？ 」等待遇にあたる質問をこの場で質問するのは止めておきましょう。 そもそも紹介予定派遣の場合、派遣社員の期間中の時給や有給休暇は、あくまで派遣会社から支給されますので、企業面接の場でその話をされてしまうと企業側も困惑してしまいます。 また、「派.
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派遣社員の事前面接は違法 派遣社員として企業で働いた事のある人なら分かると思いますが、派遣で働く場合でもほとんどの場合、派遣先企業の担当者の下に出向いていって面接のようなものを受けるのが普通だと思います。 しかし、派遣先企業が事前に労働者を面接で選ぶ行為は、派遣法に違反していることになるのです。 派遣労働と法律 派遣労働の場合、労働者が労働契約. 面接官が応募者に聞いてはいけないタブーな質問例 厚生労働省の「 公正な採用選考の基本 採用選考時に配慮すべき事項 」から、応募者に質問すべきでないことを以下に引用します。 本人に責任のない事項の把握 本籍・出生地に関すること（注：「戸籍謄 (抄)本」や本籍が記載された「住民票 (写し)」を提出させることはこれに該当します） 家族に関すること（職業. 面接で聞いてはいけない11項目 （1）本人に責任のない事項を聞いてはいけない （2）本来自由であるべき事項を聞いてはいけない 2、面接時、質問以外で選考において控えるべきこと （1）身元調査 （2）戸籍謄本、住民票の提出を要請 （3）自宅までの略図を書かせる （4）合理的な必要性のない健康診断 3、面接で聞いてはいけない質問をしてしまったときに. 派遣社員の事前面接は違法 派遣社員として企業で働いた事のある人なら分かると思いますが、派遣で働く場合でもほとんどの場合、派遣先企業の担当者の下に出向いていって面接のようなものを受けるのが普通だと思います。 しかし、派遣先企業が事前に労働者を面接で選ぶ行為は、派遣法に違反していることになるのです。 派遣労働と法律 派遣労働の場合、労働者が労働契約.
